无固定期限企业裁员赔偿标准

2024-05-29 11

普法内容

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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2023裁员补偿标准无固定期限合同
依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

2024-06-02 23
经济性裁员无固定期员工补偿标准
经济性裁员无固定期员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者签署协议，约定“末尾淘汰”等条

2023-12-21 28
被裁员无固定期限有没有补偿
签订无固定期限劳动合同后，用人单位通过裁员解除劳动合同的，劳动者工作满一年支付一个月工资。

2020-01-28 305

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企业解雇无固定期限员工赔偿问题
企业辞退员工赔偿问题,需要根据具体情况而定。如果双方经过协商一致决定解除或终止劳动合同,用人单位可以按照员工工作年限的长短支付经济补偿金。如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,则需按照经济补偿标准的二

2024-12-10 15,340
裁员无固定期限有补偿吗？
企业裁员无固定期限应按劳动者实际工作年限赔偿，经济裁员应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，

2021-10-23 15,340
+无固定期限++赔偿标准+++2N+1
你有证据辞退你就是2倍，没证据，就1倍。

2022-10-26 15,340
企业单位转型如何赔偿签订无固定期限的员工，赔偿标准是多少。
1、企业单位转型是不需要赔偿劳动者的，只有在违法解除劳动合同的情况下才需要赔偿劳动者；2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单

2022-10-10 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

1,017 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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