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单位应该给赔偿,因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中,工伤的认定范围。
如果未发生死亡后果,不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件,不构成工伤,用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的,应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。
一般应该经过医疗鉴定,判断心梗是病人自身情况导致的,还是医生治疗不善导致的。在医疗事故鉴定委员会的鉴定结论下进行协商处理。如果对该处理不服的,当事人可以申请复议也可直接向人民法院起诉。
根据你的描述,算工伤;算不算心梗,需医生鉴定。
因病或非因工负伤死亡待遇:一、二个月企业平均工资的丧葬补助费;一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12
如果是因此而离职的话是可以要求经济补偿的
属于工伤死亡的话,先申报工伤事故认定,根据死者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受