缴费工资是怎么算。我的工资是3500

2024-05-25 6

普法内容

一般单位不是按照你的实际工资为你缴纳社会保险费用，若发生工伤事故，这其中的差额可以向单位主张赔偿。

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工资3500社保缴费基数是多少
工资3500社保缴费基数需按照实际情况判断，具体内容如下： 1、社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元； 2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%

2023-03-08 10
试用工资是3500，转正工资还是3500这合法么
试用期工资3500不用缴纳，因为个人所得税的缴纳底线就是3500，超过了才缴税，你工资3500，扣除社保金后，肯定要低于3500。转正后4000的话。看你以什么基数来缴纳社保，一般来说公司正规的话，你社保应该是超过500的，所以扣除社保后

2024-04-27 10
底薪3500怎么算工资
根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。计算如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200%，正常工作日加班工资

2020-04-29 1,999

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3500的工资，税后是多少，怎么算？？
3500元不需要缴纳个人所得税。r按《个人所得税法》和《国务院个人所得税法实施条例》规定，职工工资、薪金所得，扣除应当由个人缴纳的基本养老费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，减除3500元费用之后

2022-10-29 15,340
试用工资是3500，转正工资还是3500这合法么
试用期工资3500不用缴纳，因为个人所得税的缴纳底线就是3500，超过了才缴税，你工资3500，扣除社保金后，肯定要低于3500。转正后4000的话。看你以什么基数来缴纳社保，一般来说公司正规的话，

2024-08-27 15,340
基本工资3500连续病假是怎么算的
劳动者的实发工资是2400元，是按照正常工资的80%发放的，劳动者因病请假时，计算病假工资要考虑两个变量，一个是工资的计算基数，另一个是工资的计算系数，工资的计算基数是可以在签订劳动合同时由劳动者和单

2023-08-14 15,340
征缴通知单的缴费工资是怎么算的?
是根据各地的每年的社会职工平均工资总额计算出社保的缴费基数，各地的生活水平不一样，社保基数就会有高低。

2022-10-22 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

30,921 15,340
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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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