填了入职表算入职了吗

2020-11-28 2,263

普法内容

依情况而定。一般来说《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

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填了入职表不去上班违约吗
填了入职表不去上班，不算违约。员工入职表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。未与单位签订劳动合同的即可，否则要承担相应的违约责任。但是如果是因为实在有什么原因不想去的话，最好跟主管人员，或者是hr解释清楚。

2021-04-09 944
填了入职登记表可以随时走吗
员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。

2020-12-27 721
临时工入职需要填写入职登记表吗?
看公司的规定，可以在花名册中开出临时工一栏的,临时工一般是不用的交保险的。

2020-01-08 810

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入职是只填了入职表，没有劳动合同怎么办
1、未订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建

2022-11-02 15,340
入职入职表完成了还算试用期么
试用期填了入职表，只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的，就应当算有试用期的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用

2022-04-07 15,340
填了入职表没有签订劳动合同可以随时离职吗
试用期填了入职表，只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的，就应当算有试用期的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单

2022-03-01 15,340
想了解一下，对于入职登记表怎么填写
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实

2024-09-18 15,340

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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入职签合同要注意什么
入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工

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入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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