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差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。差旅费是可以报销的,那么差旅费报销的流程是怎样的呢? 1、出差人员填制差旅费报销单--直属上级审查分管副院长核准财务
财务报销差旅费规定如下: 1、出差人员必须事先填写“出差申请单”,注明出差地点、事由、天数、所需资金,经部门负责人签署意见,分管领导批准后方可出差; 2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”,填写“用款申请单”,列明用款计划,由部门负责人
用人单位规章制度已经规定差旅费报销,不报销的违法。差旅费是否报销由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。不报销差旅费属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般一包10本,每本2.5左右,就是用于报销差旅费的表单,方便贴附原始凭证
1、差旅费必须在各部门预算总额内控制,超出预算不得支出。2、员工出差必须事先提出书面申请,填写出差申请表,经其直属上级批准。未经事先批准的,不予报销。3、在员工出差过程中,由于工作需要,临时增加出差行
1、填写《出差计划申请表》,说明出差人员、部门、职务、申请日期、到达地点、预期出差日期、预期贷款金额,报部门经理批准;2、返回公司后,填写费用报销表,附《出差计划申请表》,说明实际出差日期、实际出差日
1、财政部印发关于《国家机关工作人员赴地方差旅住宿费标准明细表》的通知规定,部级出差北京,住宿费标准每天限额为1100元,司局级每天限额650元,其他人员每天限额500元。部级赴天津、河北、山西、内蒙
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间,工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例,认定为工伤后申报工伤需要提交
女方即使经济条件较差,也有权争取子女的抚养权。根据相关司法解释的规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一的,由父方直接抚养:1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其生活的;2、母亲有抚养能力