派遣工交由外包公司管理合法吗

2024-07-16 4

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这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司破产，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂名单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，能够申请去职，依照法律限定得到相应的赔偿。另一种情况，目前的公司无破产（无被其它公司收购合并的情况），可否在公司订立的合同时限内，在公司时限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工能够申请劳动仲裁来维权，依照法律限定得到相应的赔偿。一、用人单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动准则，提供相应的劳动要求和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作职位相关的福利待遇； 4、对在任被派遣劳动者进行工作职位所必需的训练； 5、持续用人的，实行正常的薪水调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、权利义务：劳动派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定时限的劳动合同。劳动合同的时限本应当是由劳动合同两方商定。能够是固定时限的劳动合同，也能够是无固定时限的劳动合同，还能够是以完成肯定工作为时限的劳动合同。固定时限的劳动合同，也是两方商定时限。但是本法就劳动派遣中的劳动合同的时限做发生强制限定，即不得少于二年，能够多于二年。

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劳务派遣公司可直接把劳务派遣员工转为外包员工吗
根据合同约定处理。

2024-06-10 30
公司派遣员工去外地工作是否合法
这个要看你签的劳动合同里面的工作内容有没有写明，如果有写明服从单位的工作调动的话，那么你不服从的，单位是可以辞退你的，毕竟你违反约定了，但是如果没有的话，是不可以的。

2020-07-02 1,457
邮政劳务派遣工转外包公司是否违法？
企业单方面转用工方式，不合法的。要看员工与企业如何在相应的合同中约定。也不是说业务用了所谓的外包形式后，就一定不是劳动关系，还需要看双方实务中法律关系的属性以确定，这个要说起来就内容就比较多比较复杂了。不知道您说的你们企业是不是劳务公司只有

2024-06-23 26

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派遣工转外包工合同，派遣工不签有什么赔偿吗
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资。

2024-09-01 15,340
劳务外包公司可以与劳务派遣公司签合同吗？
劳务派遣性质的公司随着劳动合同法的颁布，成立的越来对多，同时劳务派遣合同也越来越多，但是劳动合同法对于劳务派遣公司及劳务派遣合同有明确的规定。第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资

2022-10-06 15,340
用工单位可否将劳动者退回派遣公司由由派遣公司解除合同的法定情形
用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位又

2022-01-24 15,340
劳务派遣公司和外包业的公司签劳务合同有法律依据吗
1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。 2、《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设

2022-05-05 15,340

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公司公章由谁保管
我国的法律规定中，没有明确规定公章由谁来保管，这属于公司自治范围，也就是公司股东会决议决定由谁保管。通常情况下，公章由法定代表人保管，所以，现实中很多法定代表人被罢免后，把公司公章、帐册带出公司，公司和法定代表人为争夺公章，而上诉到法庭。

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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