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下列情况下合同解除时不适用解约催告: (1)约定解除; (2)附解除条件的合同; (3)协议解除; (4)因不可抗力解除合同; (5)因预期违约解除合同; (6)其他根本违约导致的合同解除。 节约催告就是当事人一方迟延履行主要债务,经催告后
不适用于解约催告的合同解除分别有以下几种情形:约定解除;附解除条件的合同;因预期违约解除合同;协议解除;因不可抗力解除合同;其他根本违约导致的合同解除。
下列情况下合同解除时不适用解约催告: (1)约定解除; (2)附解除条件的合同; (3)协议解除; (4)因不可抗力解除合同; (5)因预期违约解除合同; (6)其他根本违约导致的合同解除。 节约催告就是当事人一方迟延履行主要债务,经催告后
合同终止后,违约条款仍然适用。 合同权利义务的终止不影响合同结算和清理条款的效力。当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。但约定的
解约催告只适用于因迟延履行引起的合同解除,不适用于约定解除、附解除条件的合同、协议解除、因不可抗力解除合同、因预期违约解除合同、其他根本违约导致的合同解除。
1、合同中可以既约定定金又约定违约金,但只能选择适用其中之一。 2、定金自交付之日起定金条款生效,一般设定为标的数额的20%,按照定金罚则处理。 3、违约金以违约为生效要件,以实际损失为基准按照合同中
在下列情况下,解除合同时不适用解约催告: (1)解除约定; (2)附解除条件的合同; (3)解除协议; (4)因不可抗力解除合同; (5)因预期违约解除合同; (6)因其他根本违约而解除合同。 节约催
合同违约不等于合同解除。合同违约是指,合同当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指,当事人协商一致或者依据法律规定,解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先,在发生的原因上,合同违
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
根据《合同法》有关合同的法定解除的规定: 出现以下法定情况之一的,当事人可以行使解除权以解除合同: 1、不可抗力的原因:因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的,则该合同应该消灭; 2、拒绝履行:在合同履行期限届满之前,当事人一方已经明确表示