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暑假工没有合同拖欠工资先去公司协商,索要拖欠的工资,与公司协商无果的去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,劳动监察大队处理无果的需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
所谓试用期必须是双方签订劳动合同,才有可能存在试用期。 如果与用人单位并无劳动合同,则不存在试用期的约定,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解除劳动关系。如劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个
原则上您作为正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除,如果是在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果您的要求比较急切,不能提前三天或者三十天书面通知的话,可以与单位协商要求立
工程部负责审核工程合同的各项技术条款及设备采购与供应条款。 4.财务部审核合同付款、工程合同怎么签发票纳税等相关财务有关条款。 5.法律顾问负责分析判断合同风险、与法律相关内容的相关条款。 6.主管领
根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同应当包括以下必备条款: (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止的条件; (7)
没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。可以先进行协商,如果协商不成,向仲裁委员会机关申请仲裁。 也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
建设单位与承包方未签订建设施工合同,发生工程款纠纷的,可先与建设单位进行协商沟通,要求其支付工程款,如不能达成一致意见的,可以向人民法院起诉来维护自身的合法权益。承包方应当收集证据,证明双方构成建设工程施工法律关系,如招标公告、投标书、中标
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人
工程三方合同是指建设施工人进行工程建设,总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料