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属于工伤的,必须在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用
劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害的,被认定为工伤后,可享受工伤待遇。主要包括:医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费,构成伤残等级的,还可以要求伤残补助金、伤残津贴(1-6级伤残)、工伤医疗补助金(
你的情况属于工伤。第一,你应当到当地的社保部门申请工伤认定;第二,工伤认定书作出后,再到社保局指定的医院进行劳动能力鉴定;第三,根据劳动能力鉴定的级别来要求享受工伤待遇,如一次性伤残补助金、一次性工伤
属于工伤的,可以申请认定工伤,要求单位支付工伤赔偿的
可以认工伤,医疗费和停工留薪期工资单位承担,如果有工伤等级还有额外赔偿,建议当面咨询
肯定能构成十级工伤伤残,应赔七万多元。
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。