劳动法试用期离职是什么规定

2024-05-13 15

普法内容

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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试用期劳动法是怎么规定的
关于劳动者的试用期的规定：劳动合同中可以约定试用期，但最长不超过六个月；试用期的期限根据劳动合同的期限来定，且劳动合同的期限中包括试用期在内。

2020-03-19 123
什么是劳动者试用期辞职？
试用期劳动者的辞职流程如下：提前三日以书面形式通知用人单位；在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；去公司人资组结算工资；公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手

2020-08-29 153
劳动合同试用期期限规定是什么，法律的规定是什么
劳动合同试用期期限规定，是根据《劳动合同法》有关规定来认定的，具体情况下明确规定了试用期是根据工作年期来认定的，一般情况下劳动合同期限3个月的不超过1个月试用期。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别

2024-05-25 30

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试用期离职，劳动法怎么写
试用期离职提前三天通知单位即可解除劳动合同即可。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或

2022-08-15 15,340
什么是试用期离职的规定
1.试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。 2.劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形

2022-07-24 15,340
2022年如果离职劳动合同试用期中离职有什么规定吗
如果离职劳动合同试用期中离职的规定是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。

2022-11-10 15,340
鹤岗劳动法规定试用期内离职赔偿标准
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2022-07-23 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,115 15,340
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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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