工人加班工资应该如何计算

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 回加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 第一部分、加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条： （一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资 （三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： （1）新年，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； （4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。 （四）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20．92天和16 7．4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过 20．92天，或者月平均工作时间超过16 7．4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资。 每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为 20．92天，月平均工作时间为16 7．4小时。