单位关门怎么赔偿员工

2024-05-10 19

普法内容

涉及到公司关停并对其雇员进行赔偿的事项，应包含如下几项内容：首先是经济补偿金，这部分将按照员工的工龄来具体执行，即每增加一年的工作时间就会相应地给予一个月的工资作为补偿；对于超过六个月但未达到一年工作时长的情况，我们将会以整年进行计算；至于工龄不足半年的情况，则需向员工支付半个月工资的经济补偿；其次，应支付给员工为保持公司运营而产生的劳动报酬以及社会保险费用；最后，还需要支付破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助费、抚恤费用等等。根据我国现行的相关法律法规，当公司面临倒闭且与员工解除劳动合同时，如果员工在该单位已经工作了一年，那么用人单位必须支付一个月的工资作为补偿；若用人单位依照法定程序宣布破产，则应对员工支付经济补偿；即便企业破产，仍须支付所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助费、抚恤费用，以及所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：\n（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；\n（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；\n（三）普通破产债权。\n破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。\n破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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