续签订劳动合同可以重新约定试用期吗

2024-05-15 12

普法内容

续签劳动合同的时候是不可以重新约定试用期的，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，跟同一位劳动者只能约定一次试用期。只要当初通过了试用期的考察，用人单位不能以续签劳动合同为由，反复约定试用期。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万＋高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心！

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劳动合同重新签订说明是续约吗
所谓重新签订，更多指的是合同需要重新商议劳动协议，一般需要劳资双方共同商议具体条款后才能重新签订。

2024-06-14 21
试用期可以只写口头约定，不签订劳动合同么
在试用期期间，不可以仅做口头约定，而不签订书面劳动合同。因为试用期包含在劳动合同期限内，试用期间劳动者和用人单位之间是劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

2020-05-23 172
试用期未签订劳动合同可不可以劳动仲裁
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列

2022-06-17 847

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劳动合同重新签订说明是续约吗
所谓重新签订，更多指的是合同需要重新商议劳动协议，一般需要劳资双方共同商议具体条款后才能重新签订。

2022-07-26 15,340
新劳动法规定试用期可以连续几天签订无固定期限劳动合同
一般在用人单位连续工作满十年，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的合同。根据我国《劳动合同法》，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订

2021-11-19 15,340
劳动合同上规定了试用期不得重新签订吗
重新签订劳动合同不得约定试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，不管是变更劳动合同，还是续签都不得约定试用期。

2022-11-04 15,340
劳动合同只签订一年，试用期最多可以约定多久？是否可以约定试用期
最新的《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

2022-03-08 15,340

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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