1991年职工集资建房属于职工的吗

2024-05-14 9

普法内容

作为企业或事业单位的一种福利措施，单位集资房的所有权归属于此类机构。集资建房这项措施主要是由各类企事业单位为解决其内部工作人员的住房需求而设立的策略方案。通过划拔部分土地使用权、投入一定资金以及向内部职工筹款等方式，企业或事业单位成功地完成了集资房的建造过程。建成就后，这些住宅会以相对较为优惠的价格出售给内部员工。需要特别指出的是，目前市面上所流通的集资房是无法进行房地产权属证书（房产证）的办理的，同样也不允许在公开的房地产市场上自由流转。这是由于集资房的产权归属是以整个企事业单位所有的形式体现的，员工们仅购买到了该类房屋的使用权益，并未拥有全部产权，从而导致集资房并无独立的房产登记凭证。集资房的建设乃是由企事业单位为了给其内部员工提供良好的居住环境而采取的举措之一。通过利用自身掌握的土地使用权以及自有的部分资金以及向内部员工筹措到的资金，这些企事业单位成功地完成了集资房的建造过程。同时，他们也将这些房屋以相对较为优惠的价格转售给那些期盼改善居住条件的内部员工。然而，需要明确指出的是，集资建房并不被允许在公开的房地产市场上自由流转。与此同时，集资房的产权归属则是以整个企事业单位所有的形式体现的。因此，员工们通过购买得到的那部分产权实际上是该房产的使用权，而并非完整的所有权。考虑到上述因素，目前市面上所流通的集资房并无独立的房产登记凭证。此外，需要强调的是，若某位员工选择全额参与集资活动，那他未来将会获得百分百的产权。这样一来，当这位员工成功获取产权证书之后，便有权利在任何时间与任何人进行自由交易；反之，若是参与部分集资的话，那么员工未来所能取得的也只有部分产权。而剩余的部分产权将会归属其他积极参股的员工或相关部门。

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为职工垫付的房租属于职工薪酬吗
为职工垫付的房租不属于职工薪酬。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿的金额，应付职工薪酬支付的范围包括工资、职工福利、社会保险。为职工垫付的房租，如果公司负担，则应该计入到应付职工薪酬，如果由

2023-05-18 13
职务补助属于工资吗？
依据相关的规定，工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资 (二)计件工资 (四)津贴和补贴 (五)加班加点工资

2024-06-04 3
独资企业职工属于职务侵占吗？
个人独资企业的职工只要是利用职务之便，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，即构成职务侵占。侵占本单位财物的数额较大的，构成职务侵占罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；侵占数额巨大的，处3-10年有期徒刑，并处罚金；侵占数额特别巨大的，

2020-09-12 6

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兼职员工属于非法集资吗
1、是否要承担责任，在于其工作性质。一般情况只追究直接负责的主管人员和其他直接责任人。 2、非法集资，分为个人非法集资和单位非法集资两种情况。 3、个人非法集资，不用说，个人承担法律责任。单位非法集资

2023-01-04 15,340
1991年下岗职工会延迟
延迟退休年龄是整个社会的事情，下岗职工不是特别通行证，当然也不列外。

2022-10-23 15,340
退休后职工集资建房该退回吗？
需要根据土地产权归属，建设资金等具体分析。

2022-10-31 15,340
咨询职工集资建房合同有效吗？
关于职工集资建房合同效力问题，集资房政策通常由国有单位出面组织并提供自有的国有划拨土地用作建房用地，国家予以减免部分税费，由参加集资的工人部分或全部给钱建设，房屋建成后归工人所有，不对外出售。产权也能

2023-04-04 15,340

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集资建房合法吗
在获得有关部门的审批通过后，集资建房合法。发展经济适用住房应当在国家统一政策指导下，各地区因地制宜，政府主导、社会参与。市、县人民政府要根据当地经济社会发展水平、居民住房状况和收入水平等因素，合理确定经济适用住房的政策目标、建设标准、供应

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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