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遗属补助不是抚恤金,遗属补助是指丧葬费和遗属生活困难补助,抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。
有社保还能领取遗属补助,两者并不冲突。因病或者非因工死亡的,可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金;工亡的,可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;其他。
遗属补助的标准是根据遗属生活困难程度,家庭经济收入、当地群众一般生活水平和死者生前供养情况,由死者生前所在单位按照有关,本着困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助的原则,给予定期或临时补助。 文件发给遗属生活困难补助的单位,应及时了
遗属补助不是抚恤金,遗属补助是指丧葬费和遗属生活困难补助,抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。
保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护,建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》企业为职工提供的交通、住房、通信待遇,已经实行货币化
属于遗产。 如果没有指定受益人,那么就会作为遗产平分给法定受益人,比如父母、配偶和子女。如果指定了受益人,那么保险金就不属于遗产,只能给付给受益人,其他人无权干涉。借款人死亡后,如属夫妻共同债务,则其
遗属补助的标准是根据遗属生活困难程度,家庭经济收入、当地群众一般生活水平和死者生前供养情况,由死者生前所在单位按照有关,本着困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助的原则,给予定期或临时补助。
社保的全称就是社会保险,这属于我国基本的保障性保险,主要包括了五方面,即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。有关法律中明确规定了,用人单位应当为员工购买保险,若是遇到单位不缴纳保险的话,可以追究单位的法律责任。根据相关法律规
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是
社保卡属于二类卡。二类账户可满足直销银行、网上理财产品等支付需求,但是不能存取现金、也不能向非绑定账户转账,此外消费支付和缴费单日最高不能够超过1万元。一类账户只能办理一个账户,一类户,指的是通过传统银行柜面开立的、满足实名制所有严格要求的