工伤一次性赔偿是要辞职吗

2024-04-18 18

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首先，关于工伤一次性赔偿是否需在离职后实施，这主要是取决于伤员的伤残等级以及个人的意愿做出相应的权衡及决策。例如，对于一级至四级伤残程度较重的工伤员工而言，他们通常无需被迫离开现有的职位角色，而是能够维持他们与雇主之间的劳务关系，尽管已然脱离了实际的工作场所，但他们依然能享受到法规赋予他们的工伤保险待遇，比如按照固定的时间表领取伤残津贴等福利直至法定退休年龄为止。其次，对于处于五级和六级伤残程度之间的员工来说，他们拥有选择退出现有职位或者留在原雇佣单位继续享受伤残津贴等福利的自由；当然，他们也可以选择结束现有劳资关系，转而从工伤保险基金会那里获取一次性的工伤医疗补助金，同时从雇佣单位那里获得伤残就业的相应一次性补偿金。再者，对于七到十级的伤员，虽然他们的劳动能力受到了较大的影响，但在接受完治疗之后，依然享有随时离职并从工伤保险基金会中申请工伤医疗补助金，并且从雇佣单位取得一次性伤残就业补偿金的权利。值得一提的是，具体关于赔偿标准的计算方法以及相关流程的执行方式可能因各省市自治区以及直辖市的具体情况而有所不同。为了确保自己的权益获得合法妥善的维护，在作出决定之前，我们强烈推荐您向所在地的劳动保障部门或者法律界的资深人士进行详细咨询。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政

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工伤职工工伤赔偿三个一次性要分把赔偿吗?
1、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；（

2020-04-12 298
工伤一次性赔偿金不辞职能不能得到赔偿金
工伤中部分一次性赔偿金即使不辞职也拿得到。一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，因工负伤的，可

2020-06-05 136
工伤职工写职工一次性工伤赔偿协议书可以吗
手写的协议书，经双方签字盖章后，只要是双方的真实意思表示，合同内容没有违法就有效的。对于不要式合同，手写合同如果符合合同要件，只要是当事人真实意思的表示，只要不违反法律的强制性规定，当然是有效的。依法成立的合同，自成立时生效。

2020-12-17 171

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辞职可以一次性赔偿吗
离开工作岗位的话伤残赔偿金就业补助医疗补助

2022-10-22 15,340
工伤赔偿金能和职工工伤一次性一起赔偿吗
残疾赔偿金和一次性伤残补助金,是两个不同的法律概念。残疾赔偿金是交通事故、治安、刑事等人身损害赔偿案件中侵权人给经法医鉴定达十级以上伤残的受害人的赔偿。一次性伤残补助金是《工伤保险条例》中规定的专用于

2022-10-17 15,340
职工一次性辞退补偿
不需要国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放

2022-08-11 15,340
工伤离职不辞职了就不能再拿到一次性赔偿吗
1、工伤中部分一次性赔偿金即使不辞职也拿得到。 2、一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。无

2022-11-09 15,340

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九级伤残军人一次性赔偿金
九级伤残军人一次性赔偿金，具体如下： 1、军人因为战争或工作导致伤残的，才可以享受一次性的补助金，因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元，因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元； 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的，还可

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生育津贴是一次性给吗
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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