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证明实际工作地点,这种情况下可以尝试录像上班过程,或者去找老板协商时录音,在谈话过程中提到自己的公司名称和上班事实。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备一定情形的,劳动关系成立。
劳动仲裁是可以在实际用工地申请的。如果是劳动争议仲裁,劳动者可以向用人单位住所地和实际用工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是其他仲裁案件,有仲裁条款的,可以向约定的仲裁机构申请仲裁。
证明实际工作地点,这种情况下可以尝试录像上班过程,或者去找老板协商时录音,在谈话过程中提到自己的公司名称和上班事实。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备一定情形的,劳动关系成立。
1、确认实际劳动关系必须得仲裁,因为劳动纠纷案件仲裁是前置程序。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
劳动仲裁委员会属于人力资源和社会保障局下属的事业单位,所以劳动仲裁委员会一般设在当地人力资源和社会保障局内部。 生活中有些人在仲裁时效两三年后才后知后觉错失了仲裁的机会,所以不要错过申请劳动仲裁的时间
劳动合同履行地可以申请仲裁。根据有关法律规定,劳动争议仲裁委员会负责本地区发生的劳动争议,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请劳动仲裁,不需要开具证明。申请劳动仲裁时,不能说选择就近的劳动合同实际履行地,而是应当在劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在