工资的支付方式是什么

2020-03-23 387

普法内容

工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

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农民工的工资支付方式
有法律效力。但是最好还是签个协议，不然付款方翻悔了，索要工资时就没有了依据，很难维权的。

2024-07-09 32
支付工资形式是什么样的工资支付有什么法律保障
根据国家相关法规，薪酬支付应采用法定货币作为载体进行操作。在绝大多数情况下，雇主有义务向员工支付由人民币构成的劳动报酬，但对于特殊性质的用人单位（例如外资企业），可以经审批后选择使用外币进行支付。除非遇到了法律规定或者由集体合同所明确的情形

2024-05-25 36
工资以什么方式支付给企业
企业工资发放形式有很多种：一、按支付方式分： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分： 1、日薪：每日一次或多次； 2、月薪：每月一次或多次； 3、年薪：每年一次或平均到每月发放； 4、项目工资：按项目

2020-01-29 399

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企业以什么样方式支付工资
企业工资发放形式有很多种，一、按支付方式分： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到每

2023-02-21 15,340
工资支付的形式
工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有两种：一是以货币形式支付，二是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》

2024-10-01 15,340
试用期辞退员工工资什么方式支付
员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

2023-05-28 15,340
支付工资是怎样的形式
虽然《暂行规定》第三条定义的工资包括各种形式支付的工资，但《劳动法》、《暂行规定》的第五条、《办法》第二条明确规定，工资只能以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，工资只能以法定货

2022-05-18 15,340

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房屋拆迁支付补偿款的方式有哪些
房屋拆迁补偿款的方式如下： 1、产权置换（直接补给同等价值的房产）。产权置换有两种方式：（1）回迁安置，指开发商拆房重建然后让拆迁户回迁进行安置，通过置换产权比例进行拆迁补偿；（2）异地安置，由于开发商项目不涉及住宅或由于该地块容积率原

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建设工程合同的签订方式是什么
根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第789条规定，建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明，建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定，书面形式是合同书、信件等可以有形地表

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探望权执行的方式是什么
探望子女的方式和频率由夫妻双方离婚时自行协商决定，如果协商不成的，可以起诉到人民法院，由人民法院进行判决。根据我国婚姻法的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。也就是说，父母对子女的抚养和探望既是权利，也是义务，父母离婚后，无论子女

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