实习期是否不受劳动法保护

2020-03-28 248

普法内容

实习期不受劳动法保护，实习生和公司没有形成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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实习生签订实习协议受劳动法保护吗
1、因为实习生通常还是学生身份，还无正式毕业，通常签订的都是三方实习协议，所以还不是《劳动法》意义上的真正的劳动者，没与公司签订正式的劳动合同，所以无建立劳动关系。其权益不受劳动法保护，比如：保险、试用时限的限定都不适用。 2、实习期过后，

2024-07-08 33
去到某所学校里实习实习生可不可以受到劳动法保护
因为实习生并非适格的劳动者，所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排，以及见习单位和见习人员

2024-05-22 11
劳动合同到期后的实际履行是否受法律保护？
劳动合同到期后的实际履行是受到法律保护的，因为用人单位的原因没有续签劳动合同的，劳动者继续在该用人单位参加工作，形成事实劳动关系的情况下，视为劳动合同的继续履行。

2020-05-13 93

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大学生在大学实习过程劳动保障受法律保护吗
有效。只要符合劳动法规定的劳动年龄，在与用人单位遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立的合同不具备法律规定的合同无效的情形都受法律保护。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法

2022-10-06 15,340
劳动法中哺乳期是否受到法律保护
《劳动法》没有规定哺乳期为多长，但《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工每天有1小时哺乳时间。如果女职工有多胞胎，每多哺乳一个婴儿每天会增加1小时哺乳时间。

2021-12-10 15,340
劳动法受益范围是否包括在校学习，对学生实习是否有约束?
劳动合同法未明确规定，但是依法理应包括。

2023-06-13 15,340
劳动法中是否有六个月以上实习期
用工之日起开始计算，用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-10-07 15,340

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口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的：首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力

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合同几年后不受法律保护
合同是否受法律保护，是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是：“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益，而

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游戏装备是否属于虚拟财产受法律保护？
游戏装备可以作为虚拟财产，受到法律的保护。具体来说，这主要依据了我国民法典的最新规定。根据民法典第127条规定，法律对网络虚拟财产的保护另有规定的话，可以按照规定来执行。换句话说，我国最新的法律承认了虚拟财产的财产性质。游戏装备作为游戏玩家

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