试用期解除合同要不要提前通知，具体规定有哪些

2024-04-15 13

普法内容

劳动者通过辞职解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；用人单位过失性辞退，不需要提前通知劳动者；用人单位和劳动者协商一致后可以解除劳动合同，不需要提前通知；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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试用期内，用人单位解除劳动合同提前通知期限规定
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2024-06-29 57
试用期离职要提前几天才可以,具体规定有哪些?
试用期离职要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除。

2020-12-26 79
试用期合同解除的前提
一、试用期，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。二、试用期内，用人单位也可以解除劳动合同，但必须符合以下条件：试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2024-04-29 29

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试用期内提前解除劳动合同，是不是就必须要提前通知？
试用期解除劳动合同只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

2022-04-10 15,340
试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前几天
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-03-11 15,340
提前解除租房合同押金是否需要,具体规定有哪些
提前解除租房合同承租人不存在违约情形的押金需要退，承租人违约的、造成房屋及室内设施财产损失的押金一般不需要退。租房押金在双方法律关系不存在且无其他纠纷后押金应予以退还，在违约时应予扣除。

2023-11-09 15,340
试用期离职要提前几天才可以,具体规定有哪些
试用期离职要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除

2023-08-10 15,340

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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