上班半个月辞职能不能发放工资

2024-03-22 60

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上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。上班半个月辞职有社保吗如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书，那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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如果辞职了压半个月工资,能当时发吗
只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。

2020-06-12 284
上班一个半月了。想辞职老板娘说辞职就不给工资
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁吧

2024-06-12 26
员工辞职不发上个月的工资
劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。

2020-04-28 412

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没有签劳动合同上了半个月的班辞职能能不能辞能领到工资么
只要你有证据证明你跟公司存在劳动关系，工作一天，就能领一天的工资。

2023-06-17 15,340
上班半个月辞职工资才发一半是怎么回事？
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2022-07-11 15,340
员工上班半个月了，突然离职需要发放工资吗？
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2022-09-15 15,340
公司3个月不发工资辞职能不能拿到工资？
没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。

2023-06-17 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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