员工在出租屋心梗死亡公司有责任吗

2024-04-17 9

普法内容

根据中国现行法律规定，意外事故并非发生在正常工作时段或工作场所之内，并且与所从事的职业无关的情况下，公司无须承担赔偿责任。倘若员工在工作过程中不幸突发心肌梗塞导致身亡，那么公司理应对其进行相应的经济补偿。如果心肌梗塞的发病原因可以归咎于工作环境或工作压力，那么雇主将承担相应的责任。但是，如果心肌梗塞的发病原因与工作无关，那么就无法申请工伤认定。不过，如果员工在工作时间和工作岗位上突发任何疾病，并且在48小时内经抢救无效而死亡，那么这种情况应该被视为工伤。法律依据主要来自于《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条，该条款明确规定了对他人人身伤害的赔偿标准，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾的情况，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的情况，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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在工地心肌梗塞死亡责任归谁
按工伤处理。赔偿范围主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2020-03-26 244
员工上班前，在办公室心肌梗塞死亡责任分析
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2024-05-18 14
员工在工地心梗死亡赔偿是合理的吗？
一、工地心梗死亡赔偿是合理的吗？员工在工地心梗死亡赔偿是合理的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。未参加工伤保险期间用人单位职工发

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在工作中心机梗塞死亡是谁的责任?
这种属于非因公死亡，可获赔丧葬费和一次性抚恤金以及供养亲属抚养费。

2022-10-22 15,340
员工在上班前因为心肌梗塞死亡责任怎么计算
在工作时间及工作地点突发疾病死亡或者经抢救无效四十八小时内死亡的，视同工伤

2023-06-17 15,340
员工突发心梗去世了公司会负责任吗
上班期间因病死亡或抢救后24小时内死亡都属于工伤要赔偿。

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有限责任公司的出资方式
如果股东想要出资，可以采用货币或者实物、知识产权、土地使用权等，但是，已经规定不能作为出资的财产要除外。出资的是非货币的财产，则要进行评估作价并核实，高估或低估作价都是不可以的。法律对评估作价有其他规定的，从其规定。具体的出资方式如下：

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高速公路撞死行人有责任吗
在高速公路上撞死人，不需要承担刑事责任，但是需要负民事责任。至于民事责任，因为是高速公路，司机不能预料到会撞到人，所以没有过错。而死者明知是高速公路，却不加躲避提防，本身就存在着过错。所以一般都是司机负一到三成责任，死者负九到七成责任。机动

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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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