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公司清算,导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工。根据相关法律规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。由此终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果说业务员利用公司的齐备手续骗取了客户公司,客户在被骗的过程中有足够的理由相信业务员有相应的权利,那么业务员的行为构成表见代理,作为善意第三人的客户,可以要求公司赔偿损失。
看具体情况定,看是什么方面的违法。 一般公司董事、经理等高管要承担责任,有些经济犯罪公司会计也要承担责任,如果是人身伤害之类的犯罪,那参与犯罪的普通员工也要承担责任。其他情况,普通员工一般不需要承担责任。
在实践中,员工违规并不一定意味着企业都需要承担责任。当员工在执行职务过程中,由于疏忽或过失导致他人权益受损时,企业需承担侵权赔偿责任并向受害者道歉。 员工个人的民事责任和刑事惩罚将由其个人承担。若高
员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体
物业公司的职责: 1、物业维修管理:物业管理公司应当按照国家对物业管理的标准,对其经营管理的物业进行维修和技术管理,包括对房屋安全与质量的管理、对房屋维修技术的管理以及对房屋维修施工的管理; 2、物业
业务员对公司的集资诈骗行为不知情,不用承担刑事责任,也不会对其进行处罚;若是业务员知道公司进行集资诈骗还帮助其工作,可以按照集资诈骗罪进行处罚,需要判3~7年有期徒刑,7年以上有期徒刑。
公司注销了法人不需要负法律责任了,公司的人格消灭。 1、公司解散应当在依法清算完毕后,申请办理注销登记; 2、公司未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
公司在设立的时候,要设置监事会,如果规模较少的公司可以不设监事会,但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责,监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的,有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任,监事只是公司设