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寻衅滋事,随意殴打他人,致两人轻微伤的,情节恶劣,构成寻衅滋事罪,根据刑法规定,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 随意殴打他人,是指出于耍威风、取乐等不健康动机,无故、无理殴打相识或者素不相识的人。这里的“情节恶劣的”,是指随意殴打他人手
员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退。 可以依据员工严重违反规章制度行为来开除,但言辞顶撞上司应该不算严重违反规章制度。或者公司可以在赔给该员工经济赔偿金后,也可以让他离开。 下属顶撞上级有以下几种办法: 1、找冲突原
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无故寻衅挑衅致人轻微伤,可以判三年以下有期徒刑,此时会构成寻衅滋事罪,需要追究刑事责任,如果是多次纠结他人寻衅滋事,每次都构成犯罪,要从重处罚,判处三年以上七年以下有期徒刑。
刑法第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期
刑法第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:r(一)随意殴打他人,情节恶劣的;r(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;r(三)强拿硬要或者任意损
要看具体的情节。在不违反法律法规适用范围,寻衅滋事者被正当防卫打成轻伤的,有可能不犯法。法律会对寻衅滋事者加以惩罚。寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序,情节严重的行为。有下列
首先,因寻衅滋事罪而被刑事拘留,最长期限是三十七天。如果能排除犯罪嫌疑的话,犯罪嫌疑人很快就被释放。若办案机关坚持认为有犯罪嫌疑,需要继续侦查的话,就要执行逮捕或者无罪释放,又或者变更强制措施为取保候审、监视居住。 其次,根据我国刑法规定,
五年以下有期徒刑、拘役或者管制。寻衅滋事双方都轻伤,达到随意殴打他人,情节恶劣的标准,构成寻衅滋事罪。行为人认罪、悔罪,积极赔偿被害人损失或者取得被害人谅解的,可以从轻处罚;犯罪情节轻微的,可以不起诉或者免予刑事处罚。因婚恋、家庭、邻里、债