连续加班诱发疾病可以索赔吗

2020-06-15 215

普法内容

首先，不能认定为工伤。在工作中突发疾病四十八小时内未经有效抢救的，方可认定为工伤。如果您在医疗期间，企业因病辞退您并与您解除劳动合同，您可以向公司要求经济补偿和支付医疗救助。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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加班后可以连续倒休吗
劳动法第四十三条规定加班后可以连续倒休吗：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1．5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间

2024-06-18 12
连续加班违章吗
你要考虑的连续加班违章吗，首先，一般劳动者在加班？时，都要像公司写加班申请表，由公司领导签字确认以后，员工的加班才是合法的，如果员工私自或者自愿加班的，公司可以不支付其加班费的。

2024-06-22 10
劳动法超时加班引发疾病可以认定工伤的吗？
加班生病，除非是职业病或者加班时突发疾病48小时内死亡的，除此之外均不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

2024-06-16 2

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连续加班发病致瘫该不该算
如果是职业的病的，才算，否则不能算。

2022-10-26 15,340
加班后可以连续倒休吗
劳动法第四十三条规定加班后可以连续倒休吗：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，

2023-03-23 15,340
诱发疾病（病物）加重引起疾病的责任怎么算
可以要求对方承担赔偿责任，是否有因果关系，可以进行司法鉴定。

2022-10-17 15,340
加班引起的疾病可以向公司要赔偿吗？
病假期间又又病假工资，公司不会支付你医药费的。加班也支付你加班工资了，也是你自愿加班的。生病本身就是偶发性的，如果能证明是必然性造成生病就可以起诉单位赔偿。

2023-06-07 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,554 15,340
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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01:02
疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

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