工人故意隐瞒病情上班后发病

2020-03-28 957

普法内容

用人单位招用员工时，招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的，劳动者隐瞒了重大病情，而这疾病有碍劳动者胜任工作的，劳动者侵犯了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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故意隐瞒病情的工伤认定
故意隐瞒病情一般不能认定为工伤，工伤都是因为工作受到的意外伤害，也有法定认定标准。

2020-03-05 494
故意隐瞒病情是否能认定工伤
故意隐瞒病情一般不能认定为工伤，工伤都是因为工作受到的意外伤害，也有法定认定标准，通常职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

2020-07-04 221
故意隐瞒传染病情构成什么罪
一、故意隐瞒传染病情构成什么罪 1、故意隐瞒传染病情构成妨害传染病防治罪，具体规定包括：（1）引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；（2）后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑；（3）单位犯罪的，对单

2022-08-13 31

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隐瞒病情算工伤吗？
工作时间、工作地点、工作原因受伤属于工伤，根据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。新的工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

2022-07-21 15,340
为什么在工地上班的人都把病情隐瞒不报
在工地发生工伤，有个别单位隐瞒不报，想必是为了少赔偿，但这样做是不对的，相反，单位有可能要承担更大的责任。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位

2022-10-06 15,340
结婚隐瞒病情的后果
看具体情况来判定。一、如果隐瞒的是普通病情，婚姻关系不会无效，不会有实质影响。二、如果隐瞒的是法律上规定的禁止结婚的疾病，且婚后尚未治愈，则该婚姻自始无效。《民法典》第一千零七十九条：夫妻一方要

2022-11-15 15,340
故意隐瞒病情能否认定工,怎么规定的
故意隐瞒病情一般不能认定为工伤。能认定为工伤的情形一般都是因为工作受到的意外伤害，有具体的法律标准。故意隐瞒病情能否认定工伤要视情况而定，也就是要结合员工受伤的地点、受伤的时间和原因来确定是否属于工伤

2023-11-26 15,340

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哪些病婚前不能隐瞒
根据《婚姻法》的规定，婚前不可以隐瞒的疾病，主要指的是以下五种疾病： 1、患有性病的。 2、患有严重的精神疾病，通常包含有：精神分裂症、狂躁的抑郁型精神病、及其他类型的严重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此类疾病的当事人，对于事情的

5,073 15,340
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婚前隐瞒精神病婚后可以离婚吗
配偶婚前隐瞒精神病，婚后当然可以离婚。被欺骗的一方，既可以通过撤销婚姻的手段，确认已经登记的婚姻关系属于可以被撤销的婚姻；又可以通过提起离婚诉讼的方式，解除已经结合的婚姻关系。根据民法典的规定，如果一方在婚前就已经患有了不应当结婚的疾病，婚

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女方隐瞒疾病怎么起诉离婚
女方隐瞒疾病，男方可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决双方解除婚姻关系。另外需要注意，根据我国民法典第一千零五十三条的规定，如果女方隐瞒的是重大疾病，男方还可以向人民法院起诉，请求人民法院撤销双方的婚姻关系。换句话说，被欺骗的男方可以通过

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