工作三年，因为团队建设不佳辞退，请问如何赔偿

2024-05-17 7

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依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

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辞退赔偿工作三年
工作三年未满合同被辞退，如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2020-06-06 249
因为业绩不佳被辞退有补偿吗?
如果是正式员工,在员工不能胜任岗位被单位辞退,单位需要支付员工经济补偿。

2020-05-14 692
签三年合同，工作不满半年，公司辞退，如何赔偿
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-06-15 24

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工作十三年，因为生直肠癌。能辞退吗？如何赔偿。
在合法的期内，不能辞退。即使到了医疗期如果要辞退，也得按规定办理，如果支付经济补偿金，重大疾病补偿等。

2022-10-23 15,340
对在部队工作满三十年的施工队和临时工被辞退如何申请补偿
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲

2022-10-05 15,340
工作不佳辞退
那个工作辞退的情况，根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的

2022-08-09 15,340
如何加强团队建设提高团队执行力？
2、提升成员合作精神和凝聚力。团队执行力： 1、做事以结果为中心：1； 3、培养提升成员的能力、找到合适的成员团队建设

2022-10-24 15,340

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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,844 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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