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劳动法规定旷工一天最多扣几天工资

劳动法规定旷工一天最多扣几天工资

2020-10-26 288
普法内容
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金
《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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    2024-06-15 42
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    在工厂上班旷工一天的,用人单位可以扣除旷工当天的工资。用人单位不得无故多扣劳动者的工资。劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为,如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位还可以解除劳动合同。

    2020-07-18 36
  • 旷工一天扣当月一半工资劳动法是怎么规定的
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    1、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、公司旷工的处理规定,涉及扣工资的,

    2024-07-13 39
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  • 劳动法旷工一天扣多少工资,具体的规定是什么

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    2023-10-22 15,340
  • 旷工一天扣当月一半工资劳动法是怎么规定的

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    2024-08-28 15,340
  • 临时工旷工一般要扣多少工资,扣几天

    【法律意见】 旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的,最多扣20的工资。

    2024-08-31 15,340
  • 劳动合同没签劳动者旷工一天扣多少工资?

    我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?

    2022-07-23 15,340
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  • 一天没上班扣三天工资合法吗 01:02
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    一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反

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  • 旷工离职最多扣多少钱 00:57
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    旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

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