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试用期内提前几天提出辞职,应该是没问题的,具体是几天,就要看你们签订的合同了;如果没有劳动合同,你工作有满一个月的话,并提供具体证据,公司要翻倍儿赔,至于几倍就不记得了;还有试用期也是要买社保的,如果没买社保,这些都是公司方面的弊处;如果工
企业给员工放假,却不付工资,是违法行为,员工可以申请劳动仲裁。根据我国《工资支付暂行规定》:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了
以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您说的第二个月不给开了是一分不给开了还是不是按照80%开了,如果方便的话您可以到问法网首页进行在线咨询。
1、如果是个人持有现金支票,现金支票兑现是不允许代取的,必须本人亲自到银行办理。需要本人就拿着身份证直接到付款公司或者个人的开户行取现就可以了。 2、兑现的时候要在支票背书面签字和注明你的身份证号码、
根据我国刑法规定,明知是伪造的货币而持有、使用,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定,是要受处罚的。而且,如果人人都不交保险只拿现金的话,那么社保的收入就会越来越少,导致退休的人领不到工资,所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相