潜在被降工资的人员是怎么实施的

2020-11-30 69

普法内容

劳动法上并没有明确规定在什么情况下企业可以降低员工工资，一般是企业的管理制度上会有相关规定。如果劳动合同对工资有明确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改劳动合同的相关条款。

根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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如果员工被调动，他们的工资被降低了怎么办？
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（一）未按照劳动合同约定提供劳

2024-06-09 8
什么是技能工资，怎样正确的实施技能工资？
一、什么是技能工资所谓技能工资（Skill－ b se dPy），简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。最近一个时期，这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注，成为薪酬领域中的一个热点

2024-06-21 13
施工员加班工资怎么计算的
施工员在正常的工作日加班，可以获得 1.5倍的工资作为加班费；在休息日进行加班的，可以获得两倍的工资；在法定节假日加班的，可以获得三倍的工资，不能以调休、补休作为代替。

2023-10-05 6

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工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？
1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2

2023-06-12 15,340
降工资降工资员工可以的补偿金是多少
一般而言，所谓劳动者主动辞职，就是指这种情况。此时，用人单位不需要支付劳动者的经济补偿。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，

2021-11-13 15,340
企业擅自降低员工的工资，只降低几个人的工资，去补其他人的工资。
不符合规定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

2022-10-07 15,340
酒驾不降反升新规是怎么实施的
2011年5月1日，《刑法修正案(八)》和《关于修改〈道路交通安全法〉的决定》正式实施，醉酒驾驶机动车被正式纳入刑事犯罪的范畴，按“危险驾驶罪”论处。 2013年5月1日，是醉驾入刑两周年的日子，两年

2022-07-16 15,340

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施工无合同又造成事实的怎么办
施工无合同又造成事实，当事人可以按照约定，要求对方支付相应的工程款。换句话说，就算双方并不存在书面的合同，只要双方存在口头上的约定，而且能够拿出证据证明双方确实存在口头上的约定，就可以视为双方之前已经成立了合同。具体来说，这些证据就包括了：

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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实际施工人怎样维护自己的合法权利
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作

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