潜在被降工资的人员是怎么实施的

2020-11-30 54

普法内容

劳动法上并没有明确规定在什么情况下企业可以降低员工工资，一般是企业的管理制度上会有相关规定。如果劳动合同对工资有明确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改劳动合同的相关条款。

根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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实施被取消的工作或转由他人实施的违约责任
如果单位认为不符合录用条件而辞退，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位能说

2020-06-13 345
在职人员实施敲诈勒索罪的量刑标准是怎么样
根据《中华人民共和国刑法》第274条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重

2020-02-22 64
没有资质实际施工人借用有资质的建筑施工
没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义，这种行为在实务中常被称为挂靠行为。挂靠经营是当前建筑市场比较普遍的一种经营方式，是我国建筑市场不规范操作的突出表现。挂靠主要是指无相应资质的单位或个人，为厂规避法律禁止性规定，以各种形式借用

2021-03-10 600

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工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？
1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2

2023-06-12 15,340
降工资降工资员工可以的补偿金是多少
一般而言，所谓劳动者主动辞职，就是指这种情况。此时，用人单位不需要支付劳动者的经济补偿。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，

2021-11-13 15,340
向员工降级降工资怎么办
申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2022-10-19 15,340
企业擅自降低员工的工资，只降低几个人的工资，去补其他人的工资。
不符合规定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

2022-10-07 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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施工无合同又造成事实的怎么办
施工无合同又造成事实，当事人可以按照约定，要求对方支付相应的工程款。换句话说，就算双方并不存在书面的合同，只要双方存在口头上的约定，而且能够拿出证据证明双方确实存在口头上的约定，就可以视为双方之前已经成立了合同。具体来说，这些证据就包括了：

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实际施工人怎样维护自己的合法权利
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作

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