入职半年怀孕公司能辞退吗

虽然可以满足上述要求，单位无合理原因解除孕妇所涉及的问题是违法终止劳动关系。此时，单位需要向申请人支付两倍该经济补偿金额度并必须付还一个月的工资作为提前告知的费用；至于经济补偿额度的计算标准，则将根据申请人在单位服务超过一年后，每满一年便可获得一个月工资那样的模式进行计算。因此，我们强烈建议通过积极协商来寻求问题解决方案，若协商仍然无法达成共识，您可准备相关证据文件，然后选择申请劳动争议仲裁。需要注意的是，若孕妇行为犯下了在中国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条规定的情况，那么这家公司也有权依据法律法规解除这位孕妇的雇佣关系。换句话说：“凡是求职者在试用期间表现出不符合录用条件，或严重违反了用人单位的管理政策，以致严重渎职，贪婪自私，给用人单位带来重大损失，劳动者同时与其他单位签订了劳动协议，对履行本单位任务产生了严重影响，或者虽经用人单位提醒，仍不愿意纠正此类行为，结果因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效，以及因触犯刑法，被依法追究刑事责任等等六点情况。都可能成为用人单位解除劳动协议的理由。” 《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。