劳动教养和劳动改造有何区别

2024-07-11 15

普法内容

1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、执行场所不同：劳改场所有拘役’所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。 5、适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。 6、法律后果不同：劳改对象再犯罪或成「累犯」，劳教对象再犯罪不构成「累犯」。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

免于劳动教养与不予劳动教养区别
两个概念，有本质的区别。前一个是应该劳动教养，但是因为特定情形免于劳教，后一个是根本就不应该劳动教养。

2024-06-24 13
劳动教养和刑事拘留有啥区别．？
前者是行政处罚，适用对象是行政违法行为，后者是刑罚，适用对象是犯罪行为。

2024-06-28 20
劳改与劳教的区别
劳动教养和劳改的区别： 1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳动教养是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳动教养由公安部门决定。 4、执行

2020-10-19 1,913

专业问答更多>>

劳动改造与劳动教养的区别
劳动教养和培养，简称劳教。从法律上讲，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人

2023-06-11 15,340
刑事拘留和劳动教养有什么区别?
前者是行政处罚，适用对象是行政违法行为，后者是刑罚，适用对象是犯罪行为。

2022-10-27 15,340
劳动教养提前解除劳动教养关系与假释的区别
1、假释是针对犯罪的人被判处有期徒刑、无期徒刑而被羁押而有条件提前释放的一种制度，不适用劳动教养，； 2、劳动教养有比“假释”制度更彻底的制度——“提前解除”制度：劳动教养管理所应根据考核结果，适时

2022-05-10 15,340
劳教，刑拘，拘役需要劳动改造吗?
对劳教，刑拘，拘役需要劳动改造吗的回答解释如下:管制、拘役属于刑罚，是行为人触犯《刑法》但罪行较轻时给予的刑事处罚，劳教则是一种行政处罚手段。我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制

2022-08-06 15,340

法律短视频更多>>

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,253 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

632 15,340
01:05
劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

1,474 15,340