医院事业编制和合同工的区别

2022-02-24 6

普法内容

医院事业编制和合同工的区别：一是工资待遇，千万不要相信同工同酬这样的说法，有编制的员工，工资由财政拨款，每年能调一次资，合同的由单位发放，虽然说单位不会亏，但是医院也不会给你太高的工资，并且你不享受一年一次的调资。在职在编的同志还能销售职称工资、工龄工资、绩效奖金等。二是晋升，在职在编的有机会提拔和晋升，就算没有做成领导，满足相应年限后也会进行调级调岗（这里的调岗不是指岗位），合同制的都不能享受。三是异样眼光，如果你是合同的，很多人都会用异样眼光看你，这个你自己去体会。四是学习培训，很多学习的机会和会议是不会要求你参加了，都会把机会让给在职在编的人员。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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事业编医保和企业编医保的区别？
企业、事业单位医疗保险没有任何区别。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

2020-06-26 1,886
合同编制和事业编制的区别，法律上如何认定
问题解答：合同编制和事业编制的区别：合同编制适用劳动法及相关法规，事业编制适用事业单位人事管理条例即相关法规；事业编制人员工资由财政拨款解决，合同工由用人单位预算外收入支付工资；正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能；其他。

2024-05-24 34
总量控制和事业编的区别
总量控制和事业编的区别如下： 1、使用“人员控制数”的人员，个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，一律实行聘用制并不得签订长期或终身聘用合同，聘期内是单位人，解聘后为社会人； 2、在“人员控制数”内聘用的人员，在聘期内一律实行事业单位养老

2022-01-07 108

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事业单位合同制员工带编和不带编的区别
合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。 ------事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系

2022-08-01 15,340
单位里事业编制，企业编制和合同工有什么区别？？？？
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位

2022-10-23 15,340
合同编制和事业编制的区别,2023最新的规定
法律分析合同编制和事业编制的区别：合同编制适用劳动法及相关法规，事业编制适用事业单位人事管理条例即相关法规；事业编制人员工资由财政拨款解决，合同工由用人单位预算外收入支付工资；正式编人员可以在事业单

2023-11-08 15,340
医院合同工和编制工的区别，有哪些相关规定
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是三个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政

2024-10-06 15,340

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合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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合作医疗和医保的区别
合作医疗和医保，一般有以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：合作医疗，全称新型农村合作医疗保险，是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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