赔偿金工作3年11个月怎么算

2024-04-23 23

普法内容

当雇员处于辞退流程中时，依据其工作年限向他们支付相应金额的经济补偿金。具体而言，工作满一年者可得一个月的补偿金，而工作时间超过三年者将获得额外三个月的补偿金。我国劳动监察机构负责处理此类劳动争议案件，旨在保护劳资双方的合法权益。对于这些劳动争议案件的裁决，我们严格遵循我国相关法律法规。

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工作2年3个月赔偿金按多少赔偿
工作2年3个月，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当向劳动者支付5个月工资的赔偿金。

2021-08-10 24
工作11个月，现被辞退。补偿金怎么计算
如果单位违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》

2024-06-22 27
工作年限2年1个月算3年吗
工作年限2年1个月不能算3年。工作年限2年1个月等于2.08年。根据常规的计算方式，将2年1个月转换为总月数为（2*12）+1=25个月。将总月数转换为年数，即25个月/12=2.08年。工作年限2年1个月不能算作3年，而是约等于2.08

2023-12-14 23

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经过3年11个月的赔偿金工作，如何计算赔偿金数额？
在员工被解雇的过程中，根据其工作年限向他们支付相应金额的经济补偿。具体来说，工作满一年的员工可获得一个月的补偿，而工作超过三年的员工将获得额外三个月的补偿。我国劳动监察机构负责处理这些劳动纠纷案件，以

2025-01-08 15,340
11个月工作合同可以提取赔偿金吗
当然可以！劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、《劳动合同法》规定，建立劳动

2022-10-19 15,340
2013年11月至2014年11月，工作一年，4个月
赶紧申请劳动仲裁，仲裁时效从知道应当知道自己的合法利益受到侵害之日起1年内主张自己的权利，时间紧迫建议委托律师帮助你。

2022-10-24 15,340
工作5个月，怀孕3个多月了，被辞退怎么算赔
劳动者工作5个月，怀孕3个多月了，被用人单位无故辞退的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了8个月，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳

2022-10-19 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,347 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,046 15,340
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,407 15,340