固定工资改为计时工资合法吗？

2021-03-06 770

普法内容

固定工资改为计时工资可以由双方在劳动合同中进行自行约定。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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劳动法咨询公司工资计件改为计时合法吗
可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

2024-07-13 31
固定工资改成绩效违法
可以申请劳动仲裁。仲裁结果，一般是公司违约。但出现这个结果之后，最好还是从公司取得补偿后很快离开这家公司。

2020-04-19 753
我合同是计时工资，现在要改计件工资，怎么办
双方可以协商变更合同内容的

2024-06-10 23

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要求重签合同，并将固定工资改为工资?底薪
如果你们不同意，公司的做法就不对，就不合法。合同对于签订的各方都有约束，不是一方想变就可以变的。如果想改变合同，必须各方协商，达成一致意见，不能因为公司一方属于强势的一方就可以为所欲为。

2022-10-21 15,340
计件工资改为按出货量计工资问题
详细请咨询：广州大道中289号南方传媒大厦B座18楼（即XX隔壁），北京XX。中山小榄第二人民法院对面春秋律师楼。A

2022-10-21 15,340
计算固定工资存在不合理行为，法律条文有规定正确的工资计算方法
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-10-21 15,340
购入固定资产的工人工资可以计入固定资产成本吗
《企业会计准则》以下简称《准则》中固定资产的定义是：固定资产是指具有以下特征的有形资产：1。为生产商品提供服务。出租或经营管理持有；2、使用寿命超过1年；3、单位价值高。《准则》只强调单位价值高，没有

2021-11-10 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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