停职处理一般停职多长时间

2022-07-11 34

普法内容

一、停职处理一般停职多长时间 1、停薪留职的时间不超过二年停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、辞职与停职有什么区别辞职与停职区别如下： 1、定义不同。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；停职是指劳动者被暂时停止履行职务，接受调查或者审查； 2、表现不同。辞职体现在用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动甚至不按合同约定支付工资上，职工可以随时向用人单位提出这样的要求；停职作为公司内部的决定，由于劳动关系仍然存在，所以用人单位必须向职工支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资； 3、要求不同。辞职要根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位；停职如果不服决定的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

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停职反省最长多长时间？
这个在法律上没有固定的时间，看自己的单位用人单位自己的规章制度是如何做的。

2020-04-24 628
停薪多长时间算离职？
关于多长时间才算加班的问题，其实跟单位也有一定关系。你一天工作12小时，如果你在的公司不排除你吃饭的休息时间，那么剩下的四小时就属于你的加班工时。据我的了解如果上12小时的话，你们应该要吃两顿饭，所以你如果不是国营单位，那么其他的单位和工

2024-06-02 20
停薪停职有期限吗？是多长时间？
停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动

2024-07-03 28

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2024-09-07 15,340
公司停职，是否会停发工资，停职最长期限是多长时间
有工资，停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还

2024-08-27 15,340
停职反省多长时间算自动离职
不会离职，停职作为公司内部的决定，由于劳动关系仍然存在，所以用人单位必须向职工支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、

2022-05-28 15,340
停职后一般怎么处理&&&
停职后的处理方式如下：1、机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资时，其工资调整暂缓执行；2、待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补

2024-04-25 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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起诉受理后一般多长时间能开庭
起诉受理后一般多长时间能开庭，要根据案件性质以及适用程序确定。若属于民事案件，且适用的是普通程序的，在法院受理的六个月内会开庭。根据相关法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长

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