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在试用期可以申请解除合同。只需提前三天通知用人单位即可,试用期内,用人单位因自身原因不能继续履行劳动合同,劳动者不愿意与用人单位协商解除劳动合同,用人单位需要提前履行劳动合同30天书面通知劳动者解除,根据相关法律的规定,劳动者可以提前三十日
试用期签订竞业限制有效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后
事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论。具体如下: 1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职; 2、如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的; 3、如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位
在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
如遭遇违法辞退,可要求赔偿,一个月工资。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印
劳动者领取工资后,对于工资数额有争议的,还是可以申请劳动仲裁的。rr如果已签订了离职协议,载明双方已无劳动争议后,即使申请劳动仲裁也无胜算。rr《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
国家赔偿,即国家机关和其工作人员在行使职务时,使他人的人身权或财产权受到损害,而对其进行的赔偿。国家赔偿应让侵权的国家机关来承担赔偿义务。 不起诉是不能得到国家赔偿的。 按照我国当前的法律规定,因侦查犯罪的需要,相关机关有权对犯罪嫌疑人的财
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合