*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
做业务员,没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的,公司单位是没有行政处罚权的,且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位
做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准; 2、如果双方在损失发生后另有约定的除外; 3、具体而言,就是
体罚是对劳动者个人生命健康安全权益的严重侵害,用人单位无权进行体罚,无论从法规范来说,还是从道德来说,这都是不合理的。因此,体罚行为当然是违法的。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
做业务员,没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的,公司单位是没有行政处罚权的,且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
如果员工不能完成月定额任务量,那企业要给他换岗、培训,换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合同,而且要支付经济补偿金。需要注意的是,这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的,而在实践中很多企业
1、如果销售任务没有对外公示或者明显是不合理的,那么单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定,需要向劳动者支付双倍经济补偿金。 2、若销售任务已经对外公示,即便员工没有完成销售任务,也不属于严重违
做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱;2、如果双方在损失发生后另有约定的除外;3、并且扣除后的剩余部分不
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
医保正常报销比例报账申请如下: 1、如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%; 2、如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%; 3、如果是70周岁
贴牌销售商品如果被权利人起诉,那么就只需要承担侵权责任,不需要坐牢;但是如果是被检察院起诉,则很有可能要坐牢。因为贴牌销售的行为不仅侵犯了权利人的知识产权,还侵犯了国家对普通产品质量的管理制度,如果达到了一定的数额和情节,就有可能判处有期徒