员工不加班被公司辞退违法吗

2024-05-01 5

普法内容

对于不愿接受额外工作安排而遭解雇的情况，严格来说此举并不符合法律规范，本质上属于用人单位故意解除了不正当的劳动协议。依照相关法律规定，只有在特定的加班条件下，员工方才可能被要求参与延长工作时间，即用人单位不能随意让员工加班，员工有权利自主选择是否接受加班。若遇到此种情况，劳动者有权要求劳动部门介入并要求用人单位重新签订劳动合同，即再次回到原用人单位正常上班；或者也可以选择向有关机构申诉，岂求用人单位予以双倍的解除劳动合同的经济赔偿。至于在以下三种特殊情形之下，劳动者须被迫进行加班，无法自行拒绝：（一）当地遭受了严重自然灾害、出现了重大安全事故或者因为其他重大原因而对劳动者的生命安危以及个人财产权益产生了直接的威胁，并且这一状况迫使劳动者必须立即采取行动来应对以保护自身及他人的性命安全与财产权益；（二）在生产设备、交通运输线路以及公共设施出现故障时，这些设备设施的状态危及到了生产活动和社会大众的切身利益，为此必须立即展开抢修以恢复正常运作；（三）在符合国家法律、行政法典等各项规定的前提之上，其他的一些情形亦可解释为需劳动者进行义务性延长工作时间的理由。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工不愿加班，员工可以辞退吗？
我国法律规定，单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家

2024-05-28 18
我们公司老让加班，员工不接受加班辞退会怎样样
对于单位拒不执行赔偿的，劳动者不能忍气吞声，必须要运用法律武器来维护自己的合法权益，首先可以请当地劳动争议仲裁委员会参与协商，协商不成的劳动者可以申请仲裁，仲裁一般是免费的。相信，通过法律途径解决，劳动者会得到公正补

2024-05-31 13
病假不上班公司公司可以辞退员工吗
员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。

2020-01-20 261

专业问答更多>>

员工想加班被老板辞退不加班算不算违法
一、按照法律规定，加班安排应当是单位与员工协商一致，除非紧急特殊情况。二、按照职场规矩，无法融入企业加班文化的员工，很容易被企业淘汰，仁者见仁智者见智。

2022-10-10 15,340
公司违反劳动法, 员工在公司上班不给加班工资, 公司可以辞退员工吗
【法律意见】用人单位违法，你可以向劳动部门进行举报，或者提起劳动争议仲裁。【法律依据】《劳动法》第九十条违法延长工时处罚用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并

2022-02-06 15,340
员工加班加班被公司强制加班是否违法
就强制员工加班是否违法问题而言有许多人对加班理解不够透彻，今天我就加班的问题谈谈自己的认识。一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳

2022-08-10 15,340
公司拒绝加班需要辞退员工吗
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定加班情况外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，也就是说可以回到公司继续工作，也可以要求公司

2021-10-19 15,340

法律短视频更多>>

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,514 15,340
01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,237 15,340
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

3,964 15,340