工伤停工留薪日工资怎么计算

2024-05-22 12

普法内容

1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70％（或当地标准）由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100％的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。严格上讲，应该是你在工伤前12月的平均工资，毕竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比较合理的。注意了：第一：上一步骤中，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第二：关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300％的，按照统筹地区职工平均工资300％发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60％的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60％发放。第三：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

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工伤赔偿怎样计算停工留薪期
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3

2024-06-09 38
如何计算停工留薪期的工资？
计算职工停工留薪期工资的方法：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准

2020-08-19 248
停薪留职工龄计算，工资如何计算了？
龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额（含个人缴纳部分），不少于职工在停薪留职前月工资总额的25％，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符

2024-05-26 39

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工伤工资如何计算，工伤职工停工留薪期工资计算？
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期

2022-04-08 15,340
工伤工资怎么计算，停工留薪期的工资发放标准
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期

2022-04-17 15,340
停工留薪期如何计算工资
根据相关法律规定，对工伤停工留薪期工资计算为在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭

2022-05-20 15,340
如何计算停工留薪期工资的
停工留薪期的工资数额，是按职工原来的工资福利待遇来计算的。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以用人单位每月仍然需要照常向职工支付工资，但停工留薪期一般以十二个月为限。关于怎样计算停工留薪期工资数额的问

2023-12-13 15,340

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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