公司是否可以扣发员工的年终奖

2020-02-15 152

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公司不可以扣发员工的年终奖。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定；以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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公司补发年终奖员工辞职可以要求吗
如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的，则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实

2020-10-31 203
公司年末员工离职要发年终奖吗
公司年末员工离职是否要发年终奖需视情况而定： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些； 3、对于已经明确制定

2022-12-17 21
公司裁员赔偿员工年终奖用发工资吗
合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

2020-03-23 141

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工伤事故中，劳动者享受的年终奖，公司是否可以扣发劳动者的年终奖
如果工伤职工存在着过错，且用人单位制定了相应的管理规定或制度，扣发年终奖符合其管理规定或制度，是合法合理的，并不违反相应的法律规定。工伤往往由事故造成，而在事故中，工伤职工往往存在过错。我国工伤保险实

2022-03-14 15,340
公司没有发放年终奖, 员工离职后还可以享受公司的年终奖吗
如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定，遵循同工同酬原则应该按比例发放；如果没有年终奖的相关规定，不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者

2022-02-11 15,340
公司辞退员工，员工讨要年终奖合理吗？年终奖来年发。
员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了，毕竟工作选择年前辞退，肯定不会给年终奖了。 1、被公司辞退了

2024-08-27 15,340
公司发的年终奖可以个税吗？
年终奖个税算法（供参考）年终奖计税方法共有2种，分别为： 1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税

2022-07-31 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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是否可以单方终止合同
今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责

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