职工被裁是不是需要赔偿培训费

2020-12-30 13

普法内容

职工被裁，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者不需要赔偿培训费；如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形的，劳动者需要赔偿培训费。

《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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培训费用离职了需要赔偿吗
员工离职了，是需要赔偿培训费用的。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2021-04-12 27
培训合同写明，是否需要赔偿违约金和培训费
1、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费

2024-05-05 18
离职该不该赔偿培训费
离职是否需要赔偿培训费视情况而定： 1、需要赔偿培训费的情况：（1）若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务

2022-12-05 26

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应该怎么赔偿培训费啊，被裁员员工还需要赔偿培训费吗
这取决于具体情况：1。员工违反服务期约定应返还培训费。2、未提供专项培训和约定服务期的辞职不需要赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动

2021-11-15 15,340
在公司参与培训，但是培训未通过，离职需要赔偿培训费用吗？
正常是不需要的，发生劳动纠纷可以向处理。

2022-10-08 15,340
对于被辞退的员工是否需要赔偿培训费
如果劳动者存在过错的情况下被裁的，劳动者需要依据劳动合同的约定，向用人单位支付赔偿培训费用。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金

2022-11-28 15,340
公司裁员怎么赔偿职工培训费的
员工在试用期内辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；劳动合同期满后，用人单位无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位支付各种技术培训，用人单位内部培训，用人单位不得要求赔

2021-12-20 15,340

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注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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