没签劳动合同干了半年怎么赔偿

2024-04-19 16

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以下是关于公司未与劳动者签署劳动合同的相关信息：首先，若用人单位在用工后的一个月内未能与劳动者达成书面协议，则应自第二个月开始支付两倍的工资给劳动者。若该情形持续至一年以上，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付未签署劳动合同的双倍工资补偿，同时也可就未足额缴纳社保和未支付加班费等问题提出索赔。再次，若用人单位未签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，一旦核实，劳动行政部门将责令公司整改，并可能予以罚款。最后，若因公司故意拖延导致劳动者工资、工伤、医疗待遇受损，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可能要求公司支付赔偿金及接受行政处罚等措施。

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没签订劳动合同，干了一年半，被辞职，该怎么办？
不合法，没有签订劳动合同，你可以主张十一个月的双倍工资，你提前三十天通知用人单位就可以离职了。对方不同意你可以申请劳动仲裁。

2024-06-30 21
干了半年才签劳动合同有工资吗
1、有。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁

2021-03-23 49
1年半没签劳动合同赔偿标准是什么？
1年半没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，一直支付到单位签订合同的日期。超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内)可以主张每个月的双倍工资。这种事实劳动关系，员工可以拿出工资单或者考勤表等来举证。

2023-08-18 16

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没签劳动合同半年了现在不想干了有没有补偿
可以要求经济补偿金，以及到期后没签合同的双倍工资

2022-10-25 15,340
劳动合同签半个月只干了半个月
只干了半个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合

2022-03-15 15,340
干了四年没签劳动合同没社保
干了四年没签劳动合同没社保的补偿：1、双倍工资，单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；2、主张实际工作的工资、社保；3、劳动者

2024-05-17 15,340
单位与劳动者半年没签合同赔偿怎么算
1、用人单位和员工半年没签劳动合同的，会有赔偿。用人单位需要赔偿给员工五个月的双倍工资，从第二个月起开始赔偿，但之前每月已经支付过的工资要予以扣除。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十条

2023-05-06 15,340

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

5,022 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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