隔离扣工资合理吗

2022-01-17 9

普法内容

隔离扣工资不合理。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。如果劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。因为新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑。

《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

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2022-11-09 15,340
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2021-11-17 15,340

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请事假扣工资吗
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