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辞职后公司拖欠工资怎么办

辞职后公司拖欠工资怎么办

2022-08-07 13,500
普法内容
辞职后拖欠员工工资,一般可以通过如下方式处理: 1、遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商; 2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资; 3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。 一、离职的注意事项如下: 1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批; 2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续; 3、劳动者应要求单位结清欠薪; 4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。 二、签订劳动合同的注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要注意。 综上所述,劳动者要求支付拖欠工资有三种方式,即职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果不签劳动合同,可以要求双倍工资。如果提出可以解除劳动关系但会拖欠工资,也可以要求支付经济补偿金。如果有欠条,可以直接向法院起诉欠条中的工资数额。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条   用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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陈忠律师 陈忠律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷
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