劳动法对孕妇的工作时间有规定吗？

2020-12-04 457

普法内容

《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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孕妇工作超时劳动法有哪些规定
《法律意见》《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）

2024-06-22 14
国家有没有规定孕妇的具体工作时间
国家没有规定孕妇的具体工作时间。按照法定工作时间工作，但孕妇可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定： 1、女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动； 2、对于怀孕七个月以上

2022-06-17 2,779
劳动法对孕妇的赔偿规定标准?
辞退孕妇赔偿标准：辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是劳动者在本单位每工作一年的，用人单位向劳动者支付两个月的工资。

2020-07-31 191

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孕妇可以加班吗？劳动法中对孕妇的规定？
怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2023-05-02 15,340
女职工怀孕期间，对孕妇的工作时间和待遇有什么规定
怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。如果用人单位以此为由孕妇员工构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位

2021-11-01 15,340
孕妇上下班工作时间规定
劳动法并没有对孕妇的上班时间进行一个规定，和正常人上班时间一样的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

2023-12-10 15,340
孕妇工作时间有多少
一般为90日，难产增加天数，多胞胎也增加。

2022-10-24 15,340

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,416 15,340
00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

12,075 15,340
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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