病假多长时间可以解除劳动关系

2020-06-02 114

普法内容

员工长期病假，属于非因工负伤的，用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制性规定；属于工伤的，医疗期内用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工患病多长时间可以劳动合同解除?
劳动者患病在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-05-24 176
解除劳动关系后社保多长时间办理
用人单位与劳动者解除劳动关系后，劳动者找到新用人单位的，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续；劳动者未找到工作的，可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费用，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。

2020-07-26 205
解除劳动关系后，多长时间内可以追溯经济补偿金
劳动者主张解除劳动合同经济补偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方

2024-07-03 11

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怀孕被解除劳动关系多长时间工资可以拿
要求支付工资至哺乳期并支付一年2个月违法解雇赔偿金，拒付，诉讼维权，如有疑问请致电A。

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劳动关系从旷工到解除劳动关系需要多长时间
旷工多久可以解除劳动关系根据公司规章制度确定，我国法律并未明确规定时间。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)

2022-12-04 15,340
法律规定劳动关系多长时间解除
如果当事人申请仲裁的，则确定劳动关系一般需要四十五日，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。

2023-06-16 15,340
2022年泡病假解除劳动关系是否可以
病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍

2022-12-01 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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