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1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。 2.哺乳假期间,单位不能终止劳动合同,即使是哺乳期内劳动合同已经到期,也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳动合同。 3.女性每个班次可以享有两次的
哺乳期妇女不一定就可以适用缓刑的规定。哺乳期妇女要适用缓刑还应当满足以下条件:第一、被判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑;第二、犯罪情节较轻;第三、有悔罪表现;第四、没有在犯罪的危险;第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产生重大的不良影响;第
如果女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。《劳动合同合法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
男方不可以在妇女哺乳期提出离婚,除非法院认为有必要受理男方离婚请求。但是女方可以在哺乳期向法院提出离婚申请。男女双方协议离婚也可以自由离婚。根据《民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当
男方不能起出离婚,女方可以提出离婚/
关于妇女哺乳期被逮捕的问题,只要符合取保候审条件,就可以向办案的司法部门申请办理取保候审。 《刑事诉讼法》第六十五条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候
视情况而定。只有审判的时候怀孕的妇女不能适用死刑,如果审判的时候就处于哺乳期的妇女依然可以适用死刑。但如果在审判期间怀孕,后在审判期间生产,然后处于哺乳期的妇女就不能适用死刑,因为此种情况属于“审判的
犯罪分子是哺乳期妇女,不一定就可以适用缓刑的规定。 哺乳期妇女要适用缓刑,还应当满足以下条件:第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑;第二、犯罪情节较轻;第三、有悔罪表现;第四、不存在再犯罪的危险;第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产
被判刑时是否处于哺乳期与能否宣告缓刑之间没有必然联系,如果此时哺乳期妇女是累犯或者犯罪集团的首要分子,则不能对其宣告缓刑。此外,只有在同时满足对象条件和实质条件两个条件时,哺乳期妇女才可能会被宣告缓刑。首先,对象条件是:哺乳期妇女应当属于被
哺乳期八个月是否可以缓刑,应当结合其他条件进行判断。首先,如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子,则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是,其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次,犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次,