您的位置:法师兄 > 律师普法 > 正常打架怎么处理
正常打架怎么处理

正常打架怎么处理

2020-11-30 9
普法内容
正常打架的处理方式为:由当事人自行协商,或者公安机关调解处理,调解不成的,按照治安管理处罚法,处五日以上十日以下的拘留,并处二百元以上五百元以下的罚款;情节较轻的,处五日以下的拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款; 情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: 结伙殴打、伤害他人的; 殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; 多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 给人打一巴掌正常怎么处理
    给人打一巴掌正常怎么处理

    打一巴掌属于情节较轻的殴打,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

    2020-08-07 350
  • 绑架罪正常怎么减刑
    绑架罪正常怎么减刑

    被判处五年以上有期徒刑的罪犯,一般在执行一年六个月以上方可减刑,两次减刑之间一般应当间隔一年以上。被判处不满五年有期徒刑的罪犯,可以比照上述规定,适当缩短起始和间隔时间。确有重大立功表现的,可以不受上述减刑起始和间隔时间的限制。

    2020-01-12 96
  • 打架互殴打架互殴怎么处理
    打架互殴打架互殴怎么处理

    要打110报警,让警察来解决。 1、伤情轻微 不构成轻伤的,一般不以犯罪论处。但违法治安管理法规,公安机关可酌情予以训诫、罚款甚至治安拘留十五日以内。 2、不构成轻伤,其他情节恶劣,同样可定罪量刑。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处

    2020-08-30 1,162
专业问答更多>>
  • 工厂打架正常了应该怎么处理

    一、违反了《治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款; 二、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情

    2022-12-19 15,340
  • 外卖员遇到正常打架怎么办

    1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人

    2022-03-31 15,340
  • 学生打架被侮辱正常吗

    学生打架被侮辱是可以要求精神赔偿的。

    2022-11-25 15,340
  • 打架时怎么处理才算正当防卫

    构成正当防卫是有条件的,1、必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的。2、必须有不法侵害行为发生。 3、必须是正在进行的不法侵害。4、必须是针对不法侵害者

    2022-05-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 打架被讹钱的正确处理方法 00:50
    打架被讹钱的正确处理方法

    打架被讹钱的,那么可以打110向公安机关报警处理。公安机关接到报警后会马上进行调查,并且按照案件的实际情况来给出具体的处理方法。公安机关对报案、控告、举报或违反治安管理行为人主动投案的,会及时受理,并进行登记。打架被讹钱的行为,触犯了刑法,

    3,953 15,340
  • 正常离职后社保是怎么处理 01:28
    正常离职后社保是怎么处理

    正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新

    3,057 15,340
  • 中学生打架怎么处理,有法律 00:59
    中学生打架怎么处理,有法律

    中学生打架,需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的,可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿,可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成,告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件,由学生工作

    1,799 15,340
刑事辩护不同阶段法律问题导航
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?