未满3年离职的劳动法

2024-05-08 7

普法内容

目前的这个劳动合同签3年未满3年辞职新劳动法，具体来说是（一）、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为； 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的； 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的； 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的； 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的； 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的； 9、法律、法规规定的其他情形。

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监事职务年限未满3年能替换吗
监事任期没满3年可以替换，只是需要经过股东会议被有三分之二表决权的股东表决才能生效，或者监事存在损害股东利益和公司利益的行为。监事指公司监事会的组成人员。监事一般由股东会（股东大会）选任。监事的任期一般是三年，届满后连选可以连任。

2020-11-24 13
劳动法未满月自动离职工资不发放合法吗
看案件的具体情况。

2024-06-25 20
劳动满一年未签的后果
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

2020-11-13 337

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满3年主动离职赔偿
如是个人原因离职的，一般没有补偿，如果没有其他特殊情况，工作已经满3年了，仅是因为个人原因离职的,主动辞职没有补偿。

2022-08-11 15,340
根据劳动法不满3年的劳动合同法
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原

2022-07-06 15,340
未满主动离职能否
奖金并不是国家所说的工资概念，可以根据公司的实际经营状况确定，国家对这个奖金并不支持，除非是全员都有的，而且其本人也在公司服务，类似于工资之类的东西。

2023-05-28 15,340
3年未续签劳动合同该如何辞职
3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主

2023-01-17 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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